_edited.png)
外向者往往成為主導，內向者相對弱小得多？內向者自己也產生焦慮和自卑的情緒，例如「為甚麼我不能像他一樣快速又大膽地說出自己的想法？」然而，內向者，不要只看到別人的好，其實你身上也充滿着不同的閃光點！
一、破除偏見，甚麼是「內向」？
很多內向者都被誤解，認為他們又害羞又被動，似乎處處不如外向者，但無論是外向者還是內向者，他們都有各自的優勢和問題，沒有優劣之分。內向者思考的反射弧很長，他們並非不擅社交或者沉默寡言，只是需要更長的時間來考慮清楚，這也導致他們擁有專注、處事謹慎、擅長分析等的優勢。
二、人格緯度
外向與內向並不絕對，英國著名心理學家艾森克有一個人格緯度理論，他認為人格緯度的一個極端是外向，另一個極端是內向，在緯度之間有許多等次。他認為極端外向和極端內向者都是少數，大多數人都是綜合性的，或者有些偏外向些，有些偏內向些，人的性格是可以在緯度上移動的。人都是可以改變自我的，關鍵是怎樣適應環境，調整自我。
三、給內向者的職場建議
內向者的職場生活並不容易，他們小心翼翼的個性可能導致才能被埋沒，為了在職場發展順利，內向者應該改變自己，向好的方向進發。以下是給內向者的職場建議，祝各位內向者步步高陞！
（一）主動自發
踏實穩重是內向者的優點，但如果總是以守為攻，不主動出擊的話，慢慢你在上司心中就只能是一個守份守己的好員工，而不是潛在的管理班子了。內向者在職場上需要加倍主動自發把事情做好，不要每次等到上司一連串的提示和要求才做，隨時接受新的工作，同時思考如何改善工作，充分調動自己的積極性。
（二）養成良好的合作習慣
內向者大多比較喜歡靠自己的力量解決事情，然而有時候共同合作才會有共同進步。內向者應養成良好的合作習慣，發揮團隊的力量。與上司之間、同事之間、客戶之間的良好人際關係能夠幫助你以最快的速度解決事情，創造一加一大於二的協同效應。
（三）適時展示你的成績
內向者一般工作起來都是默默努力的類型，謙虛雖然是一種美德，但在職場上太謙虛也不見得是好事，甚至反而令你吃虧。當你出色地完成了一項艱巨任務，不妨大膽匯報給上司，展示你的能力和自信，上司才會留意你、賞識你。
參考資料：
蘇明石編著：《內向性格能量書：人與人交往沒那麼難！》，台灣：菁品文化，2012年版。
