隨着時代和文化改變,現時很多年輕人都傾向於「魚唔過塘唔肥」的想法,視跳槽為快速加薪的途徑。根據網上求職招聘平台JobsDB 2022年度招聘數據,18至25歲的職場新人平均一年半就會轉新工。你有試過因為薪俸待遇、工作性質、壓力、職場關係等而選擇轉工嗎?轉工又有何學問呢?何時是轉工時機?常見的轉工考慮與掙扎有什麼?大家可以留意以下幾點,為轉工做好準備。
一、四大轉工考慮因素
普遍年輕人的經濟負擔不大,轉工成本不高,偶爾選擇「祼辭」也好像沒甚麼大不了。然而,工作佔我們人生不少時間,轉工影響不小,最好還是經過深思熟慮、全盤部署,以免「祼辭」後卻遲遲找不到工作。以下是一些轉工時應考慮的因素:
(一)薪俸待遇
「錢不是萬能,但沒有錢萬萬不能」,誠然,相比純粹為了興趣而工作,相信更多人是為了金錢而工作。一份工作的薪俸待遇如何,將大大影響我們會否選擇轉工,尤其是如果部分人的經濟負擔較重,自然會把薪俸待遇看得更重。
(二)公司文化
工作理念與公司文化一致的話,對於你工作的心態和表現都會有正面影響,不再是純粹為錢而努力,能夠得到物質以外的滿足感。相反,如果你並不認同公司文化,自然做甚麼都心有不滿,難免影響工作表現和自己的精神健康。
(三)晉升前景
即使公司起薪點高,但如果沒有晉升機會,起薪點分分鐘等於頂薪點。當你工作數年,逐漸適應職場生活,並開始追求更多發展機會時,你可能會寧願選擇一間可能起薪點不高,但明確擁有更明朗晉升前景的公司,相信只要捱過初期,總有出頭天。
(四)能成功應徵新工的機率
有人工作數年後發現自己根本不適合這個行業,不只想轉工,還掙扎想轉行。轉行的難度自然比單純轉工困難得多,你以往的學歷、工作經驗可能不符合新工的要求,因此轉行前也要審慎地評估自己成功應徵新工的機率,保險起見,還是最好找到下家再辭職。
二、轉工的理想時機
新公司面試,十不離九會問你有關以往的工作經驗,以評估你的工作能力。一般而言至少在前公司做夠一年才會被視為具參考價值的工作經驗,但最好的情況是做夠三至四年,擁有包括升職、加薪等被認同的成績,甚至曾負責過好幾個大項目,才會令新公司刮目相看。沒有一間公司喜歡聘請頻繁轉工的員工,一來擔心你以往的工作經驗不夠扎實,二來也擔心把公司資源投入來培訓你後很快又離開,因此即使你不太滿意現時的工作,如果不是情況太嚴重的話,建議還是至少做夠一年再考慮轉工。
另外,關於轉工時機,大多公司都會在每年10月-3月左右派發花紅,如果可以選擇的話,不少打工仔都會等到花紅入手後再轉工。但如果你不太在意眼前的「蠅頭小利」,同時又想避免同時段與太多人競爭的話,每年12月至1月可能也是轉工的好時機。
三、轉工的準備
如果你已下定決心有轉工準備,不妨多留意行業資訊,了解市場價格,好好裝備自己,提升新工應徵成功的機會,同時好好整理你的履歷表,善用數據突出你的工作成就,隨時主動出擊。最後,溫馨提示職場初哥們,未正式向上司請辭前,一切請保持低調,不要輕易告訴別人,以免被有心人傳到上司耳邊,惹來不必要的麻煩。
最重要的是,轉工前要有準備,定好理想時機,再處理好各種轉工掙扎與考慮,讓未來的自己不為這決定而後悔。
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參考資料:
JobsDB數據:職場初哥平均年半轉工一次 「Hybrid」成熱搜字 | 香港01 https://www.hk01.com/article/857767?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral
鈴木祐著、謝敏怡譯:《換個工作,更好嗎?:用科學數據找到幸福最大化的職業》,台灣:方智,2021年。