轉工有否理想的時機？轉工的常見考慮、掙扎與準備

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隨着時代和文化改變，現時很多年輕人都傾向於「魚唔過塘唔肥」的想法，視跳槽為快速加薪的途徑。根據網上求職招聘平台JobsDB 2022年度招聘數據，18至25歲的職場新人平均一年半就會轉新工。你有試過因為薪俸待遇、工作性質、壓力、職場關係等而選擇轉工嗎？轉工又有何學問呢？何時是轉工時機？常見的轉工考慮與掙扎有什麼？大家可以留意以下幾點，為轉工做好準備。

一、四大轉工考慮因素

普遍年輕人的經濟負擔不大，轉工成本不高，偶爾選擇「祼辭」也好像沒甚麼大不了。然而，工作佔我們人生不少時間，轉工影響不小，最好還是經過深思熟慮、全盤部署，以免「祼辭」後卻遲遲找不到工作。以下是一些轉工時應考慮的因素：

（一）薪俸待遇

「錢不是萬能，但沒有錢萬萬不能」，誠然，相比純粹為了興趣而工作，相信更多人是為了金錢而工作。一份工作的薪俸待遇如何，將大大影響我們會否選擇轉工，尤其是如果部分人的經濟負擔較重，自然會把薪俸待遇看得更重。

（二）公司文化

工作理念與公司文化一致的話，對於你工作的心態和表現都會有正面影響，不再是純粹為錢而努力，能夠得到物質以外的滿足感。相反，如果你並不認同公司文化，自然做甚麼都心有不滿，難免影響工作表現和自己的精神健康。

（三）晉升前景

即使公司起薪點高，但如果沒有晉升機會，起薪點分分鐘等於頂薪點。當你工作數年，逐漸適應職場生活，並開始追求更多發展機會時，你可能會寧願選擇一間可能起薪點不高，但明確擁有更明朗晉升前景的公司，相信只要捱過初期，總有出頭天。

（四）能成功應徵新工的機率

有人工作數年後發現自己根本不適合這個行業，不只想轉工，還掙扎想轉行。轉行的難度自然比單純轉工困難得多，你以往的學歷、工作經驗可能不符合新工的要求，因此轉行前也要審慎地評估自己成功應徵新工的機率，保險起見，還是最好找到下家再辭職。

二、轉工的理想時機

新公司面試，十不離九會問你有關以往的工作經驗，以評估你的工作能力。一般而言至少在前公司做夠一年才會被視為具參考價值的工作經驗，但最好的情況是做夠三至四年，擁有包括升職、加薪等被認同的成績，甚至曾負責過好幾個大項目，才會令新公司刮目相看。沒有一間公司喜歡聘請頻繁轉工的員工，一來擔心你以往的工作經驗不夠扎實，二來也擔心把公司資源投入來培訓你後很快又離開，因此即使你不太滿意現時的工作，如果不是情況太嚴重的話，建議還是至少做夠一年再考慮轉工。

另外，關於轉工時機，大多公司都會在每年10月-3月左右派發花紅，如果可以選擇的話，不少打工仔都會等到花紅入手後再轉工。但如果你不太在意眼前的「蠅頭小利」，同時又想避免同時段與太多人競爭的話，每年12月至1月可能也是轉工的好時機。

三、轉工的準備

如果你已下定決心有轉工準備，不妨多留意行業資訊，了解市場價格，好好裝備自己，提升新工應徵成功的機會，同時好好整理你的履歷表，善用數據突出你的工作成就，隨時主動出擊。最後，溫馨提示職場初哥們，未正式向上司請辭前，一切請保持低調，不要輕易告訴別人，以免被有心人傳到上司耳邊，惹來不必要的麻煩。

最重要的是，轉工前要有準備，定好理想時機，再處理好各種轉工掙扎與考慮，讓未來的自己不為這決定而後悔。

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參考資料：

JobsDB數據：職場初哥平均年半轉工一次　「Hybrid」成熱搜字 | 香港01 https://www.hk01.com/article/857767?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral

鈴木祐著、謝敏怡譯：《換個工作，更好嗎？：用科學數據找到幸福最大化的職業》，台灣：方智，2021年。